Kunnanhallitus
Pöytäkirja 14.10.2024/Pykälä 204

Yhteistoimintaelin 30.09.2024 § 32 

Lumijoen kunnassa kuntoutusjakson palkallisuuskäytännöt ovat olleet vaihtelevia. Joissakin tapauksissa kuntoutusjakso on myönnetty palkallisena poissaolona, kun taas toisissa tapauksissa kyseessä on ollut palkaton poissaolo. Kunnallinen työ- ja virkaehtosopimus (KVTES) ei erikseen määritä, kuuluuko kuntoutusjakson ajalta maksaa palkkaa. KVTES V luku 11§ 3. mom mainitaan, että eräiden virka- ja työvapaiden osalta kunnan asianomainen viranomainen harkitsee, maksetaanko vapaan ajalta palkkaa ja jos maksetaan niin, minkä verran. Kela ohjeistaa työntekijää hakemaan kuntoutusrahaa, mikäli työnantaja ei maksa palkkaa kuntoutusjakson ajalta. Vastaavasti kunta työnantajana on oikeutettu hakemaan Kelan kuntoutusrahaa siltä ajanjaksolta, jolta kunta maksaa palkkaa työntekijälle kuntoutuksen ajalta.

Kuntoutusjakson tarkoituksena on ylläpitää työntekijän työkykyä ja työssä jaksamista, mikä on merkittävä etu myös työnantajalle. Lumijoen kunnassa kuntoutuspoissaoloja on hyvin vähän, joten senkin puolesta olisi kohtuullista maksaa työntekijälle palkkaa kuntoutusjakson ajalta.

Palkallisen kuntoutusjakson myöntäminen edellyttää myönteistä kuntoutuspäätöstä sekä sitä, että kuntoutusjakso oikeuttaa työnantajan hakemaan Kelan kuntoutusrahaa. Mikäli kyseessä on kuntoutusjakso, jolta ei makseta Kelan kuntoutusrahaa, on kyseessä palkaton kuntoutusjakso. Kuntoutuspoissaolon osalta noudatetaan muutoin samoja käytänteitä kuin muidenkin virka- ja työvapaiden osalta.

Esittelijä Talous- ja hallintojohtaja Soini Heidi

Päätösehdotus Kuntoutusjakso päätetään myöntää palkallisena esittelytekstin mukaisissa tilanteissa.

Päätös Hyväksyttiin esityksen mukaisesti.

Kunnanhallitus 14.10.2024 § 204  

216/01.04.00/2024  

Esittelijä Talous- ja hallintojohtaja Soini Heidi

Päätösehdotus Kunnanhallitus päättää myöntää kuntoutusjakson palkallisena esittelytekstin mukaisesti.

Päätös Hyväksyttiin esityksen mukaisesti.