Kunnanhallitus
Pöytäkirja 11.12.2023/Pykälä 279

Kunnanhallitus 11.12.2023 § 279  

140/00.02.01/2023  

Kunnanhallitus on kokouksessaan 10.05.2021 (§ 115) päättänyt, että lomarahojen vaihto vapaaksi on tapauskohtaisesti harkiten myönnettävissä. Edellytyksenä sopimukselle on, että työntekijän tai viranhaltijan tilalle ei palkata sijaista ja että vapaa ei kuormita työpisteen muita työntekijöitä tai viranhaltijoita. Yt-elin käsitteli tuolloin asian 3.5.2021 pidetyssä kokouksessaan.

Päätöksen jälkeen uusi Kunta-alan virka- ja työehtosopimus (2022-2025) on allekirjoitettu vuonna 2022 ja sopimus on voimassa 30.4.2025 saakka. Sopimukseen ei ole tullut muutoksia lomarahavapaan sääntelyyn. Sopimuksen IV luvun 19 §:n mukaan työntekijälle/viranhaltijalle maksettava lomaraha tai osa sitä voidaan työnantajan ja työntekijän/viranhaltijan kesken sopimalla antaa myös vastaavana vapaana. Lomarahan vaihtoa koskeva sopimus on oltava joko kirjallinen tai sähköinen. Työnantajan on selvitettävä työntekijöille/viranhaltijoille tai heidän edustajilleen lomarahavapaasta sopimisesta työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet ja lisäksi lomarahan vaihtamista koskevat ehdot.

Lomarahavapaapäivien määrä on 50 % ansaittujen vuosilomapäivien lukumäärästä. Jos koko lomaraha muutetaan lomarahavapaaksi, lomarahaa ei jää maksettavaksi. Jos vain osa lomarahasta muutetaan lomarahavapaaksi, vähennetään lomarahasta pidettyjen lomarahavapaapäivien osuus.

Yksittäisten tulosyksikköjen ja tehtävien osalta lomarahan vaihto ainakin osittain vapaaksi voi olla järjestettävissä.

Esittelijä Kunnanjohtaja Karsi-Ruokolainen Paula

Päätösehdotus Kunnanhallitus päättää, että lomarahojen vaihto vapaaksi on edelleen tapauskohtaisesti harkiten myönnettävissä. Edellytyksenä sopimukselle on, että työntekijän tai viranhaltijan tilalle ei palkata sijaista ja että vapaa ei kuormita työpisteen muita työntekijöitä tai viranhaltijoita.

Päätös Hyväksyttiin esityksen mukaisesti.